TRANSFORMANDO ORGANIZAÇÕES DE DENTRO PARA FORA
É impossível ordenar um mindset inovador, ele deve ser intrinsecamente motivado. A fim de gerar ideias e transformá-las em inovações sustentáveis, os times e lideranças devem ser apoiados no desenvolvimento de seu potencial criativo, ao mesmo tempo em que devem receber ferramentas e criar processos para a mensuração constante de efetividade e resultados desta capacidade criativa.
Para estabelecer a inovação na empresa de maneira duradoura e garantir a efetividade da implementação de novos processos e ferramentas de transformação digital, é necessário criar cadeias de incentivo considerando a diversidade de arquétipos comportamentais dentro de uma companhia. Para isso, trabalhamos em parceria com seus colaboradores em experiências educativas que não apenas passam conteúdos da maneira tradicional (treinamentos corporativos) mas criando vivências que desbloqueiam as habilidades e o potencial de indivíduos-chave para se tornarem multiplicadores da cultura desejada.
APRENDIZAGEM BASEADA EM PROJETO OU "APRENDA FAZENDO"
_ Criamos ambientes de estímulo ao desenvolvimento da cultura desejada, gerando uma mudança de mindset e provendo o conhecimento técnico e metodológico necessários a implementação de uma cultura que traz resultados efetivos.
_Formamos times interdisciplinares com o objetivo de solucionar problemas internos e criar novas oportunidades de receita, trabalhando como startups dentro de sua empresa e aprendendo continuamente a partir da própria experiência, com todo o suporte necessário.
SUA EQUIPE SÃO SEUS MAIORES EMBAIXADORES DE MARCA
A atividade de inovação na empresa é, em grande medida, determinada por uma cultura de promoção da inovação que engloba tanto a capacidade inovadora, a vontade de inovar e o sentimento de autonomia e responsabilização dos colaboradores.
_ Entendendo as prioridades estratégicas de negócios da compania, modelamos os resultados esperados, criamos indicadores específicos de cultura, permitindo mensurar o progresso e o impacto de cada indivíduo dentro da companhia.
_ Oferecemos workshops, palestras, mas também mentorias e pareamento com seus times e lideranças promovendo conhecimentos, suporrte e desenvolvimento de capacidades cognitivas e emocionais em todas as camadas da organização.
A BASE DE QUALQUER TRANSFORMAÇÃO É A CULTURA ORGANIZACIONAL.
A cultura de uma empresa determina as relações e ações de seus funcionários dentro da empresa e molda sua aparência externa e se mostra através de valores, normas, atitudes e paradigmas que as equipes compartilham coletivamente. Criar uma cultura de inovação requer novas habilidades de liderança, novas habilidades de pessoas, novos processos e foco nas oportunidades.
Em última análise, processos precisam ser desenvolvidos para criar uma compreensão mais profunda sobre padrões nas atitudes dos clientes e nas evoluções de tecnologia. As empresas precisam criar novas maneiras de reconhecer padrões emergentes em áreas-chave e desenvolver novos negócios para atender a essas realidades.
Com as novas necessidades de processos, surge a necessidade de novas habilidades para as pessoas e na gestão de pessoas. Organizações passam a precisar desenvolver um tipo de colaborador diferente do típico especialista. Uma cultura inovadora permitirá que as pessoas sejam mais flexíveis, com uma curiosidade insaciável sobre o mundo exterior. Pessoas com tolerância à ambigüidade e capacidade de imaginar o que é possível, e sustentar essas habilidades com um equilíbrio de paixão e objetividade, precisam ser apoiadas e protegidas.
Para atingir uma cultura inovadora e resiliente a mudança, os comportamentos devem ser moldados e apoiados por todos os participantes do processo organizacional, de CEOs à equipe comercial. Uma cultura de inovação positiva deve criar os incentivos corretos para os cada perfil participante, gerando funcionários comprometidos a deixar os caminhos habituais de pensar e agir e gestores motivados a lidarem com ambigüidade e risco em prol de um retorno desejado.